人力资源杂志

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人力资源杂志简介

《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。

栏目设置

看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

杂志收录/荣誉

万方收录(中) 知网收录(中) 中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库（CJFD）

人力资源杂志投稿要求

1.稿件如有合作作者，作者总人数不得超过3人，以投稿时的合作作者署名顺序为准。审稿通过之后不得变更姓名、不得改动合作署名顺序。

2.正文行文中非汉语姓氏一律使用外文原文。

3.凡刊载于本刊文稿的著作权，均由本刊与作者共同享有。

4.基金项目（文章产出的资助背景）：基金项目名称全称及具体项目编号（或项目批准号）。

5.在中文关键词的下行，按中国图书馆分类法（第四版，1999年3月版）给出本篇文章的“中图分类号”。

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网友反馈(不代表本站观点)

江东宇** 的反馈：

请问人力资源杂志投稿时需要附单位介绍信吗？

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一江春水** 的反馈：

人力资源杂志 这个刊物免审稿费，版面费正常，效率高

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小鲸** 的反馈：

人力资源杂志在同类刊物里面相对比较容易中，审稿有回复，退稿有温度（笔者之前的文章因改动较大，杂志建议退稿之后修改重投），不失为一种选择

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haiyu** 的反馈：

人力资源杂志校稿认真负责，每次打电话都不厌其烦地回答我的不解之处。外审专家的审稿意见也很诚恳详细，对文章帮助很大！杂志质量还是挺不错的。

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嘟噜噜~** 的反馈：

退修了三四次，基本都是格式和缩减字数，可能文章比较符合期刊主题。样刊是平邮，大家一定要写好自己的详细地址，越细越好流泪

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谢正勇** 的反馈：

请问一下，人力资源杂志 投稿授权证明要不要盖单位的章，录用了，说要搞个什么授权证明。

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大圣西归** 的反馈：

先后投了两篇文章，审稿1个多月，直接退稿！搞不明白。。。

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明哥** 的反馈：

等得好心急哟，编辑大哥大姐们，能不能快点审下我的稿子

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小小小硕** 的反馈：

五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么

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小荷** 的反馈：

等了好几个月，终于收到书了，悬着的心终于放下了，感谢人力资源杂志编辑部大大，感谢~~感谢

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