在职称晋升的征途中，学术期刊的选择无疑是一个至关重要的环节。众多单位及高校根据各自的实际需求，对学术期刊进行了不同层次的分类。但值得注意的是，这些分类并非全国范围内统一的标准，而是各单位根据自身情况量身定制的。不同单位所采取的划分标准各不相同，例如，在某些单位中，SCI、EI、SSCI被归为一类期刊，南核、北核、CSCD等核心期刊则归为二类，高校学报为三类，普刊则为四类；然而，在另一些单位，本科学报与专科学报的分类又会有所差异。

尽管各单位分类标准各异，但整体而言，这些分类基本遵循了期刊权威性和质量由高到低的排序原则，通常被细分为T类、A类、B类、C类、D类、E类等多个层级，且各单位在每个大类下可能还有更为详尽的划分。因此，要准确了解各类期刊的具体范畴，务必仔细研读自己单位的相关文件，避免盲目在网络上搜索。

一、职称评审中应如何选择期刊？

在着手发表论文之前，首要任务是仔细查阅职称评审文件，明确单位认可的期刊等级、各类期刊的加分规则、要求的收录网站（如知网、万方、维普等）以及所需发表的论文数量等关键信息，并据此制定一套科学合理的发刊策略。

（一）中级职称评审

在中级职称评审阶段，通常只需在普通期刊上发表学术论文即可。此时，需特别注意单位对发文网站（如知网、万方、维普等）、期刊等级（省级或国家级）以及期刊类别（如教育专刊、体育专刊等）的具体要求。这类期刊的门槛相对较低，审稿流程相对宽松，发表周期较短，因此竞争压力相对较小。

（二）副高级职称评审

在副高级职称评审中，可能需要在核心期刊上发表论文。即便评职文件没有明确要求，发表一篇核心论文也能为评审增加不少分数。核心期刊以其高水平的学术质量和广泛的影响力，能够更好地展现作者的学术能力和研究成果，因此成为副高级职称评审的重要参考标准。

（三）正高级职称评审

在正高级职称评审中，通常需要以第一作者身份发表两篇及以上的核心期刊论文，并可能还需发表若干篇普刊论文以满足数量要求。至于选择中文核心期刊还是国外核心期刊，则需根据作者所在专业的具体情况进行权衡和决策。