职称评审的关键加分项因专业领域、职称评定机构及个人情况的不同而有所差异，但一般来说，以下几个方面是较为普遍且重要的加分项：

一、科研成果

论文发表：在国内外学术期刊上发表高质量的论文是职称评审中的重要加分项。论文的加分标准通常基于期刊的级别（如核心期刊、普通期刊）、论文的数量以及作者的排序（如第一作者、第二作者等）。核心期刊论文往往能获得更高的加分。

科研项目：参与并完成国家级、省部级等高级别的科研项目，能够显著提升职称评审的竞争力。项目的成果和影响力也是重要的考量因素。

专利与软著：发明专利、实用新型专利和外观专利等知识产权的获得，也是职称评审中的重要加分项。其中，发明专利的加分最高，因其创新性和技术含量最高。

二、教学成果

教学质量：优秀的教学质量评估结果、获得的教学奖项以及指导学生获奖等，都是教学方面的加分项。这些能够体现教师在教学方面的专业能力和影响力。

教学比赛：参加并获奖的教学比赛，如青年教师比赛、微课说课比赛等，也是提升职称评审竞争力的重要途径。

三、学术荣誉与兼职

学术荣誉：获得学术奖项、荣誉称号或专业资格认证，如学术团体的会员资格、专业领域的认证等，都是对个人学术能力的认可，能够增加职称评审的加分。

学术兼职：担任学术组织的职务，如协会理事、期刊编委等，以及参与学术会议并发表演讲，都能够体现个人在学术界的地位和影响力，从而获得加分。

四、专业实践经验

实践经验：具备丰富的专业实践经验，参与实际项目并取得成功，解决重要的实际问题，能够体现个人在专业领域的实际能力和贡献，从而增加职称评审的加分。

五、社会服务与贡献

社会服务：参与社会服务活动，为行业发展或社会公益事业做出贡献，如参与行业标准的制定、担任社会职务等，都能够体现个人的社会责任感和贡献精神，从而增加职称评审的加分。

六、其他加分项

继续教育与培训：参加相关的培训课程、学术研讨会等，不断提升自己的专业知识和技能，也是职称评审中的加分项之一。

推荐信与评价：获得同行专家或上级领导的推荐信，以及在工作中获得良好的评价和反馈，能够体现个人的工作能力和人际关系处理能力，对职称评审也有一定的加分作用。

综上所述，职称评审的关键加分项包括科研成果、教学成果、学术荣誉与兼职、专业实践经验、社会服务与贡献以及其他方面如继续教育与培训、推荐信与评价等。在准备职称评审材料时，应根据自身情况有针对性地准备相应的材料和证明，以全面展示个人的专业能力和综合素质。