在医生的职业发展过程中，职称评定无疑是一个重要的里程碑。它不仅是对医生专业和学术成就的肯定，更是一种激励，推动医生不断追求卓越，提升自我。

近期，各地卫生健康部门纷纷发布了关于职称评审的最新通知，其中一些地方的评审条件还经历了调整。这些变化对广大医生而言，无疑是一个令人振奋的消息。那么，让我们一起来深入了解一下这些新政策吧！

在医生的晋升道路上，有时会遇到一些瓶颈。那么，如何打破这些束缚，实现职业生涯的飞跃呢？

根据相关数据，超过三分之一的医生在一年内便成功晋升为主治医生，近三分之一的医生在1至3年内完成晋升，12%的医生在3至5年内获得晋升，而另有24%的医生则用了5年或更长时间。

这些数据充分展示了我国医学领域的迅猛发展和人才的丰富储备。然而，对于每一位医生来说，职称不仅关乎个人的荣誉和地位，更直接影响到他们的薪资待遇。较低的职称往往意味着较低的收入水平。

特别是从中级职称晋升至副高职称，这一过程的难度和耗时都相对较大。

在过去，无论医生的学历如何，想要申报副高职称，都必须至少担任主治医师满五年。在大城市的大型医院中，许多医生可能要等到四十岁左右才能有机会申请副高职称。甚至有些医生直到退休时仍然只是主治医师，被戏称为“万年主治”。

如今，卫健委发布新政策：评审条件全面更新，对主治医师来说无疑是一大利好！

以辽宁省卫健委为例，他们发布公告强调了2024年全省高级卫生专业技术实践能力考试的重要性，并详细公布了考试和评审的具体方案。

根据公告内容，申报副高、正高职称的医生需要持有相应的中级、副高级聘书。而任职年限的计算也变得更加灵活，可以从2023年或2024年开始算起。

在任职时间的计算上，也有了明确的规定：每年6月30日前聘任的，可以算作全年；而在此之后的，则需要顺延至下一年计算。

此外，新政策还设立了一个过渡期，从2024年至2028年。在这期间，那些从其他专业转评到卫生技术管理的医生，只要满足旧政策的要求，仍然可以进行职称评审。但从2029年开始，他们将需要满足新的平转条件以及资历条件，才能申报更高一级的资格评审。

新政策中的《通知》还首次提出了任职资历的“分段”计算方式，其更新要点主要包括以下三个方面：

一、在资历时间的计算上，《通知》规定副高、正高职称的申报资历时间将采用分段累加的方式计算。具体而言，2023年之前的资历按证书时间计算，而2024年之后的则按聘任时间计算。

二、关于聘任时间的具体计算方式，《通知》明确指出，每年6月30日前完成聘任的，该年度可算作全年；而在此之后的聘任时间，则需顺延至下一年度进行计算。

三、针对岗位调整的过渡期问题，《通知》规定在2024年至2028年期间，从其他专业转评至卫生技术管理的医生，只要满足旧有的政策条件，仍可进行职称评审。然而，自2029年起，他们将需要同时满足新的平转条件以及资历条件，方可申报更高一级的职称评审。