根据《中级学术论文职称评审论文要求》，论文发表有明确规定。在提交人才评审论文和职称论文时，必须确保论文已成功发表、可被检索，且期刊需正式归入论文资料中，这是一项不可妥协的硬性规定。需要注意的是，这并不意味着你在临近报道的时候可以匆忙发表，这是不现实的。为了顺利通过职称评审，你的论文必须在发表时间上满足中级职称评审的基本要求，否则将无法通过。

见刊时间

论文的见刊时间与出版时间紧密相连。论文越早完成并投稿，见刊的时间也就越早。不要等到注册截止前夕才匆忙投稿，因为期刊的出版流程通常需要3-6个月。如果晚投稿，见刊时间自然也会延后，这样可能会因为没有及时发表论文而错失评审机会。记住，没有成功发表的学术论文是无法用于职称评审的。

检索问题

论文见刊并不是终点，被权威数据库检索到才算真正完成。你的论文需要在万方网、维普网或知网上能够检索到。这里涉及到一个重要的时间点：论文见刊时间和论文上网时间。见刊时间指的是你拿到期刊的实体刊物的时间，而上网时间则是指你的论文在相关文献检索系统网站上可以被检索到的时间。这两者之间可能存在一定的时间差。

发表方向

人才在发表论文时，必须确保论文的发表方向与职称评审的专业方向一致。只有这样，你的论文才能在职称评审时得到有效认可。

查重率

论文的查重率是一个非常重要的指标。在某些地区，查重率甚至被明确列为职称论文发表的要求之一。通常建议论文的查重率不超过30%。当然，特殊领域或单位可能会有自己的具体要求。在撰写论文时，虽然可以参考相关资料，但原创性仍然至关重要。原创程度在60%-70%以上的论文更容易得到专家评委的青睐。

论文数量

根据职称评审的要求来准备相应数量的论文。例如，评审中级职称建议至少准备一篇论文，而评审高级职称则建议至少准备两篇论文。这是满足评审要求的最低数量标准。

期刊正规性

在选择期刊时，务必确保其正规性。你可以通过国家新闻出版总署的官方网站查询期刊的合法性。同时，也可以在知网、万方或维普等数据库上检查你的论文是否被收录。只有同时满足这两个条件的期刊才是安全可靠的选择。

国家新闻出版总署（官方链接）：http://www.nppa.gov.cn

期刊等级

除了期刊的正规性外，期刊的等级也是非常重要的考量因素。这与你的论文能否满足职称评审的要求密切相关。因为不同地区和专业可能对期刊的等级有特定要求，如国际期刊、核心期刊或全国性期刊等。如果你选择的期刊不符合相关要求，那么你的论文在评审时可能会受到扣分或降低分数的影响。