职称评审中，越来越多的人选择专著代替核心刊物发表的原因主要有以下几点：

系统性与稳定性：与核心期刊相比，专著的内容更为系统稳定。核心期刊目录存在换届的情况，如北核目录是3年换届，南核是2年换届，这增加了发表文章的不确定性。而专著一旦通过CIP备案，即可在国家新闻总署官网上随时查询，不受换届影响。

发表难度与版面限制：核心期刊对论文的要求较高，且版面有限，投稿竞争激烈，容易被筛选掉。相比之下，专著的发表难度较低，只要内容没有涉嫌抄袭、违反出版条例，且选题通过，一般都能顺利出版。此外，专著没有版面限制，可以随时投稿安排出版。

出版时间与效率：发表核心期刊的时间通常较长，大概需要一年半到两年的时间，而且存在不确定性，可能因出版加塞等意外情况而延误。而出版专著的用时相对较短，大概在4-6个月，出版公司还能帮助作者很好地把控时间，确保出版效率。

加分优势与性价比：在职称评审中，专著通常能获得比核心期刊更高的加分。例如，一本独著的加分可能在10-15分之间，而一篇核心论文的加分可能只有6分。因此，从加分角度来看，选择专著更具优势。同时，自费出版一本著作的费用与发表一篇核心论文的费用相当，但专著带来的加分效果却更显著。

专著在评职称中的优势越来越明显，核心期刊发表不了的朋友们，你们可以考虑出专著来代替核心期刊论文发表哦。

专著在系统性、稳定性、发表难度、版面限制、出版时间、加分优势以及性价比等方面相较于核心期刊具有明显优势，越来越多的人在职称评审中会选择专著代替核心刊物发表。