内刊，作为一种非正式期刊，主要流传于特定的系统、行业或单位内部。这种刊物以指导学习、工作以及信息交流为主要目的，形式多样，既可以是单本成册，也可以是连续性的刊物或报纸。然而，它并不对外公开发售，与机关公文简报等信息资料有所区别。值得注意的是，内刊通常没有国内刊号，也就是我们常说的CN号，而仅持有内部报刊准印证。尽管如此，它仍然是经过行政部门严格审核、具有合法地位的出版物。

内刊在系统、行业或单位内部扮演着极其重要的角色。它不仅为内部人员提供了一个学术交流、经验分享以及工作指导的平台，而且极大地提升了员工的专业素养和工作能力，进一步巩固了组织内部的团结与协作。此外，对于个人而言，内刊也是一个锤炼论文撰写技巧、提高沟通表达能力，并拓宽知识视野的宝贵机会。

然而，当涉及到职称评定时，内刊的地位就显得有些尴尬了。一般而言，职称评定的要求中明确指出，论文需发表在公开出版发行的CN刊物上，这类期刊具有较高的公信力，其内容能够在国家新闻出版署及多个重要数据库中轻松检索到。相比之下，内刊因其非公开发行的属性，缺乏广泛的影响力和可验证性，在职称评定时往往难以得到认可。因此，它不能作为评定职称的有效材料，也无法为申请者带来额外的加分。

尽管如此，在某些地区和单位，内刊仍享有一定程度的认可。例如，地方教育局或省级相关机构主办的内刊，在本地可能具有一定的知名度和权威性。这些内刊在内容上可能有着较为严格的质量控制，因此在本地进行职称评定时，有可能会被考虑。但必须指出的是，这样的情况并不普遍，且具体接受程度还需参照各地的评定文件。更重要的是，即使在这样的特定情境下，内刊也仅在本地评定时有效；若涉及更高级别，如国家级评定，其认可度便大打折扣。

总结来说，内刊作为一种内部交流的刊物，在促进组织内部知识分享与经验传承方面发挥着不可替代的作用。然而，由于其非公开性和地域性限制，在职称评定等需要广泛认可度的场合，其效用便显得相对有限。因此，对于追求职业发展，尤其是在学术或专业领域内有所建树的人士来说，选择正式期刊发表成果仍然是更为稳妥和明智的选择。这不仅能确保论文的质量和影响力，还能有效避免一稿多投的争议，为个人的学术和职业生涯奠定更为坚实的基础。