职称评审论文的关键陷阱，这三点务必避免，切记切记！

在职称评审的过程中，中、高级职称的申报往往需要提交论文。然而，如何撰写论文、选择何种期刊发表，都会对申报结果产生深远影响。这里有几个重要的陷阱，大家必须谨慎避开！

首先是论文投递的刊物选择问题。

期刊是否符合专业职称的选拔标准、论文投递的刊物级别及其正规性，都是至关重要的考量因素。一不小心，就可能陷入无效发表的窘境。

特别注意：以下三类期刊是不被认可的。

1、电子期刊：尽管某些数据库可能会提供纸质打印服务，但这并不等同于正规出版。那些承诺3天加急出刊、价格低廉的所谓“神仙期刊”，实则可能是巨大的陷阱。

2、国际期刊：这类期刊只有国际ISSN刊号，缺乏国内CN刊号。要知道，CN刊号是我国鉴定期刊真伪的唯一标准，缺少它即意味着无效。

3、非正刊的期刊：如特刊、专刊和增刊。国家规定了杂志社每月的出版频次，例如月刊即每月一期。但某些杂志社为追求利益，会额外推出特刊、增刊等，这些在职称评审中是不会加分的。

再来谈谈各等级职称对刊物的具体要求。

不同级别的职称评选，对刊物级别的要求也各不相同。通常，中级职称评选要求刊物至少为省级以上。而对于副高级和正高级职称，要求则更为严格，通常至少需要有一篇论文发表在正规的核心期刊上。这里的核心期刊，指的是每四年评选一次的北大核心目录内期刊（中文核心期刊）或每两年评选一次的CSSCI期刊目录（中文社会科学引文索引）上的期刊。

其次是论文作者的署名问题，这也是评审中的重要一环。

多数职称评审部门要求前三名签名的作者才能有效参与职称评审。职称等级越高，这一要求的含金量也越大。最好是第一作者签名的论文，这样的论文才更具说服力。因此，在准备职称论文时，务必确保自己能够署名第一作者，无论是中级职称还是高级职称，否则论文材料将被视为无效。

最后是论文内容与申报专业的一致性问题。

论文的内容必须与申报专业紧密相关，因为它在一定程度上反映了申报人在实际工作中发现、分析和解决问题的能力。撰写论文时，一定要原创，避免长时间的复制粘贴。多写一些与自己绩效项目相关的文章，并在实际工作中提出更多的意见和建议。记住，不要把职称论文写成工作的简单总结，更不要编造虚假内容。