对于需要评职称的人员来说，专著与SCI论文都是十分关键的学术成果，它们在职称评定中都是重要的加分项。那么，在评职称时，专著和SCI哪个更有优势呢？

从获得难度上来看，专著相较于SCI论文来说，可能更容易达到要求。这是因为专著的出版过程相对简单，只需按照评审单位的标准进行公开出版即可，无论是自费出版还是参编出版，操作难度和时间成本都相对较低。而SCI论文的发表则需要经过严格的审核和筛选，录用率较低，且发表周期较长。因此，在时间紧迫的情况下，选择专著可能更为合适。

然而，从职称评定加分的角度来看，SCI论文通常具有更高的加分值。SCI分为四个区，不同区的论文在职称评定中获得的加分也不同，一般来说，一区、二区的论文加分较高，三区、四区相对较低。尽管如此，SCI论文的整体加分值通常仍然在几十分左右，远高于专著的加分。虽然专著的出版具有较高的学术价值，但在与SCI论文的比较中，其加分值通常只能相当于三、四区的SCI论文。

不过，随着SCI论文发表门槛的提高，越来越多的作者开始选择其他途径来展示自己的学术成果。专著作为一种重要的学术出版物，其价值和地位也逐渐得到了认可。在职称评定中，如果没有硬性要求必须发表SCI论文，那么选择专著也是一个不错的选择。当然，具体选择哪种方式还需要根据职称单位的要求和个人的实际情况来决定。

综上所述，专著和SCI论文在职称评定中各有优势。从获得难度上来看，专著可能更容易达到要求；而从加分值上来看，SCI论文通常具有更高的加分值。在选择时，需要综合考虑个人的实际情况和职称单位的要求，选择最适合自己的方式来展示自己的学术成果。