在职称评审的过程中，论文发表是一个非常重要的环节，而参评人可能会以通讯作者的身份出现在论文作者名单中。那么，以通讯作者身份发表的论文在职称评审中是否有用呢？其实这个问题的答案是：并不确定有用，因为关键在于参评人所在的单位是否认可通讯作者的地位。

首先，我们需要了解职称评审中论文发表的具体要求。这些要求通常会明确规定在职称评审文件中，包括论文发表的刊物级别、论文篇数、研究方向、作者位置以及是否被特定数据库收录等。只有符合这些要求的论文，才能被认可并用于职称评审。

在论文作者位置的要求方面，不同单位可能会有不同的规定。有些单位可能只认可独著作者，即论文的唯一作者；有些单位可能认可独著作者和第一作者；还有一些单位可能会认可独著作者、第一作者以及通讯作者等。这些规定直接决定了通讯作者论文在职称评审中的命运。

通讯作者的地位在学术界是备受尊重的，他们通常负责论文的整体构思、设计实验、数据解读以及最终的定稿工作，是论文的重要贡献者。然而，在职称评审中，是否认可通讯作者的地位却因地而异、因单位而异。

对于那些认可通讯作者的单位来说，以通讯作者身份发表的论文无疑是有用的，可以为参评人的职称评审加分。但对于那些不认可通讯作者的单位来说，即使参评人在论文发表中扮演了通讯作者的角色，也可能无法在职称评审中获得相应的认可。

因此，对于准备参加职称评审的人来说，了解自己所在单位的评审文件是非常关键的。只有明确了论文作者位置的要求，才能有针对性地准备论文发表，确保自己的努力能够得到应有的回报。如果所在单位认可通讯作者，那么以通讯作者身份发表论文是一个不错的选择；如果不认可，那么可能需要考虑以其他身份如第一作者或独著作者来发表论文了。