人力资源杂志征稿启事
时间:2023-10-08 11:39:48

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《人力资源》杂志投稿须知

《人力资源》杂志的办刊宗旨是,关注人与组织的协同发展,已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”,杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易,更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位,现升级为“以内容服务为王”,取之读者,服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者,将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来;你也可以是人力资源专家学者,将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿,可以与编辑取得联系,从选题策划到文章方向,编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

2002年经原国家新闻出版总署批准正式更名为《人力资源》杂志,杂志为拥有国内国际双刊号的一级期刊。由辽宁省社会科学院主管、主办的人力社科综合类专业学术理论期刊。国内统一刊号:CN 21-1485/C,国际标准刊号:ISSN 1672-1632,邮发代号:8-214。

本刊入选中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网(光盘版)全文收录期刊、中国期刊全文数据库(CJFD)全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库(中国知网)来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊、中文科技期刊数据库(全文版)全文收录期刊、博看网全文收录期刊、万方数据等。


   一、本刊栏目设置

主要栏目有:干法(总编随笔、热点聚焦、视界、对话)、干法(甲方乙方、新干线、复盘)、活法(心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读)。

   二、来稿要求

1.发送电子版至投稿邮箱,邮件主题标明作者姓名和题目,电子版采用WORD2007格式,中文简化字。

2.来稿请署真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子邮箱,同时附有作者简介。

   三、本刊声明

1.本刊审稿期为30个工作日,凡被拟定录用的稿件,本刊将以电子邮件的形式通知作者,逾期未接到通知即文章未通过审核,作者可自行处理稿件。

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