来稿须知
1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000字以上; 参考文献以近三年的国内外最新文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后, 以供审查。
2. 来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、劳动关系、政策研究、劳动经济等常规性栏目, 并会不定期推出如理论探索、实践创新等栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志, 本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果, 偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”, 对中国组织管理实践有启示意义的好研究。
3. 投稿方式。本刊全部采用网络投稿系统。网络投稿链接（杂志官网）或（知网投稿系统）。
4. 引用规范。本刊正文引用采用APA格式（著者-年份制）, 不采用上标格式。请来稿采用“（作者XXX, 年份）”、“（英文作者 1XXX & 英文作者2XXX, 年份）”、“（中文作者 1XXX 、 中文作者2XXX, 年份）”、“（中文作者 1XXX 等 , 年份）”或“（英文作者 1XXX et al., 年份）”的引用形式。所引文献为中文文献时, XXX为作者全名; 所引文献为英文文献时, XXX为作者的姓（Last Name）。作者人数2人及以下时, 每次出现均需列出所有作者姓名; 作者人数在3人或以上时, 第一次出现即注明“第一作者姓名等”即可。请来稿务必遵循此规范, 格式不规范的来稿将不予进入审稿环节。具体请登录官网或投稿系统公告栏参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。
5. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献, 并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献, 按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。
（1）期刊文章（注意期刊名和卷号需要斜体; 卷、期、起止页码均需完备）
周金帆, 张光磊. (2018). 绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角. 中国人力资源开发, 35(7), 20-30.
Foulk, T. A., Lanaj, K., Tu, M. H., Erez, A., & Archambeau, L. (2018). Heavy is the head that wears the crown: An actor-centric approach to daily psychological power, abusive leader behavior, and perceived incivility. Academy of Management Journal, 61(2), 661-684.
Weiss, M., & Morrison, E. W (in press). Speaking up and moving up: How voice can enhance employees' social status. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2262.
（2）著作（注意书名需要斜体）
唐绪军. (1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社.
Bryk, A. S., & Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical Linear Models. London: Sage.
（3）著录析出文献（注意著录名需要斜体）
张岩, 徐飞, 奚恺元. (2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究的实证方法 (pp.147-177). 北京: 北京大学出版社.
Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler.
（4）硕博学位论文
郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究(博士学位论文). 重庆: 西南大学.
Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctoral dissertation). Houston: University of Houston.
（5）会议论文
邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11月). 理性与感性的较量: 责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志2016年学术会议, 石家庄, 中国.
Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of
Academy of Management, Montréal, Canada.
6. 注释规范。如文中有注释, 一律采用数字上标形式, 并以脚注的形式插入文稿中相应页面底部。
7. 图表规范。来稿若含数学公式、图表, 请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范, 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景, 图表请标明名称和资料来源, 表格一般应采用三线开放式。注: 假设检验的实证文章研究结果部分, 非标准化回归系数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r, b, β, df, p, ns等符号需要斜体, 但希腊字母(α、χ2、η2)都不需要斜体。
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